| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | پوربخشایی ، امیرسعید، نویسنده |
| عنوان : | سیستم سنجش عملکرد و جایگاه آن در مدیریت استراتژیک |
| تکرار نام مولف : | تهیه کننده امیرسعید پوربخشاییاستاد راهنما شروین احمدبیگی |
| سال نشر : | 1381 |
| صفحه شمار: | ج، [107] ورق.: جدول |
| یادداشت | کتابنامه [106 - 104] ورق |
| موضوع‌ها : | اصفا
ارزشیابی ؛ مدیریت راهبردی
|
| چکیده : | فارسی - انگلیسی
دو دهه اخیر میلادی واقعیت های مدیریتی را با تغییرات بنیادینی مواجه کرد سازمانها با مطرح شدن مفاهیمی همچون واحدهای کسب و کار استراتژیک، تشدید و پیچیده تر شدن رقابت، افزایش عدم اطمینان محیط رقابتی و از طرفی جهانی شدن بازار و حذف حمایت های دولتی از صنایع، از وجه مدیریتی رو به کوچک شدن گذاشتند. انتقال جهان صنعتی از تولید انبوه ارزان به تولید محصولات سفارشی با کیفیت بالا و زمان تحویل کوتاه، ضرورت کسب قابلیت ها و دارایی های دیگری را غیر از آنچه قبلا عامل موفقیت رقابتی سازمان می‌شد، مطرح نمود. دارایی‌هایی همچون پرسنل خلاق و رضایتمند، مشتریان وفادار، انعطاف پذیری تجهیزات و خطوط تولید و ... تنها ابزارهای سازمان برای ایجاد مزیت رقابتی شدند، دیگر اندکی کاهش در هزینه‌ها و افزایش در کیفیت حیات سازمان را بیمه نمی‌کند سیستم‌های سنتی، در محاسبه دارایی های شرکت، فقط دارایی های ملموسی همچون تجهیزات، زمین، موجودی اقلام و ... را لحاظ می‌کردند و قابلیت حساب کردن دارایی‌های همچون رضایت پرسنل و انعطاف پذیری تولید و ... را نداشتند از این جهت طرح سیستم‌هایی که قابلیت سنجش و محاسبه چنین دارایی‌هایی را داشته باشند، ضرورتی جدی محسوب می‌شود سیستم‌های سنجش عملکرد در واقع قوی‌ترین و ضروری‌ترین سیستم‌های مدیریت در مدیریت سازمانهای مدرن هستند. بدون این سیستم‌ها، تصمیم سازی استراتژیک و سنجش سطح اجرای استراتژی‌ها و نیز ارزیابی عملکرد فرایندهای سازمان غیر ممکن است. در برنامه‌ریزی استراتژیک، سیستم‌های سنجش عملکرد تنها ابزار سیستماتیک برنامه ریزان برای ایجاد تفاهم بین سطوح و واحدهای مختلف سازمان و انتقال استراتژی به سطوح پایین سازمان هستند در این رساله سعی بر آن است که سیستم‌های سنجش عملکرد به عنوان سیستمی تلفیق شده با فرایند برنامه‌ریزی استرانژیک معرفی شده و نقاط قوت و ضعف شان بررسی شود با استفاده از این بررسی، نهایتا الگویی برای سنجش عملکرد سازمان تولیدی انتخاب شده و در سازمان مورد مطالعه بکار گرفته می‌شود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=4408 |
| زبان مدرک : | فارسی |
